Twoje dane są w 100% poufne
BĄDŹ W KONTAKCIE Z AGNIESZKĄ!
Dziwne pytania podczas rekrutacji
Czemu służy rozmowa kwalifikacyjna?
Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest poznanie kandydata i jego motywacji do objęcia stanowiska, o które się ubiega oraz wybór przez pracodawcę właściwej osoby na dane stanowisko. Istotne jest aby kandydat był przygotowany do rozmowy kwalifikacyjnej i posiadał widzę nt. firmy jak i produktów, usług, które ona oferują a także na temat stanowiska, o które się ubiega. Zadaniem kandydata podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest pokazać swoje atuty, predysponujące go do tej pracy oraz przekonać pracodawcę, że jest najlepszym kandydatem do tej pracy.
Z pozoru błahe pytanie: czy wybrałby się Pan/Pani do Afryki polować na słonie? Gdyby kandydat odpowiedział z entuzjazmem: Tak. Może świadczyć o nieznajomości o firmie. A mianowicie jeśli firma wspiera działania związane z ekologią i ochroną zwierząt, odpowiedź twierdząca na to pytanie świadczyłaby, że kandydat nie zadał sobie trudu i nie sprawdził jaka jest misja i wartości firmy, do jakiej składa aplikację. Jeśli nie jest prawdą, że firma dba o ochronę zwierząt, to drugi aspekt tego pytania jest taki: na ile kandydat jest otwarty na nowe doświadczenia oraz jaki jest jego stosunek do zwierząt.
Więcej w artykule tutaj pytania rekrutacyjne>>>
Wywiad nt niestandardowych pytań cztaj skrót wywiadu Agnieszki Przybysz dla TVN w MKS TVN tutaj dziwne pytania rekrutacyjne>>>
Agnieszka Przybysz
Profesjonalny Coach (spolszczenie: Trener Rozwoju Osobistego)
Agnieszka Przybysz
Pionierka coachingu, ekspert relacji, autorka książek m.in bestsellera Przyciągnij miłość – coaching relacji, Przyciągnij Sukcesy z Pasją, Kobieca MOC, Miłość & Pieniądze, które pomogły tysiącom Polaków w kraju i za granicą.
Zostaw komentarz, zadaj pytanie:
|
|
Referencje
Więcej opinii i referencji; coaching z Agnieszką Przybysz czytaj tutaj>>>
Aktualności | Biznes z pasją | Coaching | coaching biznesowy | Coaching Cele | Coaching Miłość | Coaching pieniądze | Coaching Relacje | Coaching relacji | Coaching singli | Coaching warsztaty | Coaching Związki | Inspiracje | Kariera | Rozwój osobisty | Kobieca MOC | Kobiety Coaching | Kobiety przedsiębiorcze | Książki i publikacje | Media | Mentoring | Miłość | Miłość i Relacje | Miłość i Pieniądze | Pieniądze | prawo przyciągania | Prezenty | przedsiębiorcza kobieta | Przyciągnij Miłość System | Radio | sekret miłości | Skuteczne Cele | Skuteczny coaching | Spotkania z czytenikami | stres | Święta | Talenty | Trener rozwoju osobistegoTV | Uncategorized | Walentynki | warsztaty | warsztaty relacji | wdzięczność | wypalenie zawodowe | z korporacji do biznesu | Podróże z Pasją
Agnieszka
Z kolei, aby rekrutacja była skuteczna, pracodawca powinien odpowiedzieć sobie na pytanie, kogo właściwie szuka. Jakie kompetencje, umiejętności czy cechy osobiste są kluczowe na danym stanowisku. Nie ma przecież ideałów. Zatrudnianie pracownika, którego kwalifikacje są zbyt niskie czy zbyt wysokie, kończy się zwykle fiaskiem. Zbadanie cech osobowości kandydata wymaga często stosowania takich właśnie dziwnych pytań.
Anna
Pani Agnieszko, błagam – coach i trener rozwoju osobistego to nie synonim, a dwie zupełnie różne profesje!
admin
Pani Anno, media się rządzą swoimi prawami, nie zawsze to co się mówi, jest potem napisane tak jak się mówi. Jako pionierka coachingu w Polsce, udzielałam pierwsze wywiady w temacie coachingu i dla mediów wtedy coach nie różnił się od zawodu trenera. Zresztą niewiele osób wiedziało wtedy czym jest coaching. Dopiero w ostatnich latach wzrosła świadomość tego czym jest coaching, czym coach różni się od trenera, napisałam to w innych artykułach, jak i w książce *Przyciągnij Sukcesy z Pasją * – Twoja droga do sukcesu…- jednym z pierwszych polskich poradników coachingu. Polecam lekturę tej książki, która jest efektem mojej praktyki coachingowej i wielu osób, którym skutecznie pomogłam przed 2009r. serdecznosci AP
ps. Pierwszy artykuł Agnieszki Przybysz Trener nie równa się coach tutaj >>> z 2008r.