Celne Cele S.M.A.R.T coaching czy to naprawdę działa skutecznie?

A może jest prostszy sposób osiągania celnych celów?
Jedną ze znanych na świecie technik formułowania celów jest technika: cele SMART (z ang słowo smart oznacza sprytny, bystry), jest początkiem każdej z liter oznaczających:

S – [ z ang. specific lub simple, stretching ] czyli konkretne lub proste …
Kogo cel dotyczy? Co chcesz osiągnąć? Kiedy – w jakim czasie cel chcesz osiągnąć? Gdzie – jakiej lokalizacji dotyczy cel? Dlaczego chcesz ten cel osiągnąć, jaką korzyść dzięki niemu uzyskasz? Jakie warunki muszą być spełnione?
M – [z ang. measurable lub motivational] czyli mierzalne, jak będziesz mierzył postępy w kierunku realizacji Twojego celu?
Ile i jak będę wiedział, że ten cel osiągnąłeś?
A – [z ang. attainable lub actionable lub achievable] – osiągalny w ramach Twoich możliwości czy też „zasięgu ręki”, musisz wiedzieć w jaki sposób możesz go osiągnąć, rozwijając umiejętności i pozytywne nastawienie w kierunku jego realizacji.
R – [ z ang. realistic lub relevant] –realne – powinieneś wierzyć choć trochę, że możesz cel osiągnąć, nawet jeśli jest on znacznie większy niż zakładałeś, cel powinien być zawsze większy, by stanowił wyzwanie dla Ciebie.
T – [ z ang. timely-timebound lub tangible] – określone w czasie – na linii czasu lub namacalne, kiedy możesz go doświadczyć jednym z Twoich zmysłów: zapachu, dotyku, wzroku, słuchu, smaku.

Początki stosowania nazwy cele SMART nie są znane, Peter Drucker opisywał je w podobny sposób mówiąc o zarządzaniu przez cele. Obecnie często są stosowane przy zarządzaniu projektami.

W wersji polskiej spotkałam się z cele SMART interpretowanymi między innymi określeniem W.A.R.T.O, wg której
Cele powinny być:
W – wartościowe to znaczy przynosić wymierne korzyści
A – ambitne, powinny stanowić wyzwanie
R – realne, czyli możliwe do wykonania posiadanymi zasobami
T – terminowe, ich realizacja musi być oznaczona w czasie
O – określone ilościowo, czyli wymierne, możliwe do zmierzenia

Moim celem zawsze jest skuteczność i prostota narzędzi, które mają swoją energetyczną moc, byś osiągnął celne cele w dowolnej dziedzinie, czy to jest miłość, zawód, biznes czy edukacja…cokolwiek chcesz.
Wg mojej 20 letniej praktyki podam Ci sprawdzony sposób, uproszczoną interpretację w zgodzie z tym jak czyta je Twoja podświadomość i świadomość. Najważniejsze jest, by cele były sformułowane wg następującej zasady:
P – pozytywne,
P – personalne – osobiste czyli dotyczące Ciebie, a nie innych osób,
T – teraźniejsze, określone w czasie teraźniejszym,
C – umiejscowione w czasie
Więcej w praktyce, motywacji i szczegółów znajdziesz w książce Przyciągnij sukcesy z Pasją i Sięgnij Gwiazd Celne Cele oraz na unikalnych warsztatach w COACHING INSTITUTE.

Chcesz wiedzieć jaki jest koniczny warunek, by zrealizować Twoje cele? Zainwestuj w siebie i sprawdź: [celne cele kliknij …]
(c) Agnieszka Przybysz

Agnieszka Przybysz Pionierka coachingu, ekspert relacji, autorka książek m.in bestsellera Przyciągnij miłość – coaching relacji, Przyciągnij Sukcesy z Pasją, Kobieca MOC, Miłość & Pieniądze, które pomogły tysiącom Polaków w kraju i za granicą.

Zostaw komentarz, zadaj pytanie: